*İstanbul Tıp Merkezi’nin misyonunu ve vizyonunu benimseyecek
*Şirket kültürüne uyumlu
*Takım ruhuna önem veren
*Empati duygusu gelişmiş
*Sorumluluk bilinci yüksek
profesyonel kişilerle birlikte olmak…
İŞE ALMA VE YERLEŞTİRME SÜRECİ
Adayların işe alınma sürecinde;
*Adayın kendini ve işini geliştirme potansiyelleri,
*İşin gerektirdiği yetkinliklere sahip olup olmadıkları,
*Bilgi,deneyim ve becerileri,
*Eğitim durumları,
*Uygulanan mülakat teknikleri sonrasındaki başarı çizelgeleri…
göz önüne alınarak tercih yapılmaktadır.
PERFORMANS YÖNETİM SÜRECİ
*Bireysel başarı analiz yöntemi uygulanarak,personellerin kurum içersinde kariyer kazanmalarına yönelik
Ve
*İş güvencesi oluşturma çalışmaları
önceliklidir…